Badania wstępne wykonuje się przed rozpoczęciem pracy na danym stanowisku. Ich celem jest potwierdzenie, że kandydat może wykonywać określone obowiązki w warunkach opisanych przez pracodawcę.

Dotyczy to między innymi osób, które:

• rozpoczynają pierwszą pracę,
• zmieniają pracodawcę,
• przechodzą na inne stanowisko,
• będą pracować w innych warunkach niż dotychczas,

Badania okresowe wykonuje się w trakcie zatrudnienia. Ich częstotliwość zależy od decyzji lekarza oraz rodzaju stanowiska. Im większe narażenie na czynniki szkodliwe lub uciążliwe, tym większe znaczenie ma regularna kontrola stanu zdrowia.

Takie badania pomagają sprawdzić, czy praca nadal nie stanowi zagrożenia dla zdrowia pracownika i czy nie pojawiły się przeciwwskazania do dalszego wykonywania obowiązków.

Badania kontrolne są wymagane po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. Ich celem jest sprawdzenie, czy pracownik po chorobie może wrócić na swoje stanowisko.

W takiej sytuacji lekarz medycyny pracy może potrzebować informacji o przebiegu leczenia, dokumentacji od lekarza prowadzącego albo wyników badań. Sama poprawa samopoczucia nie zawsze wystarczy do wydania orzeczenia. Liczy się ocena zdolności do pracy w konkretnych warunkach.