Lekarz medycyny pracy ocenia, czy stan zdrowia pracownika pozwala mu wykonywać obowiązki na konkretnym stanowisku. Nie jest to ocena oderwana od realnych warunków pracy. Ta sama osoba może być zdolna do jednej pracy, ale mieć przeciwwskazania do innej, bardziej obciążającej lub niebezpiecznej.

Lekarz bierze pod uwagę między innymi:

• choroby przewlekłe,
• przyjmowane leki,
• wcześniejsze urazy,
• wzrok i słuch, jeśli mają znaczenie na stanowisku,
• obciążenia układu ruchu,
• stres i czynniki psychiczne,

Celem nie jest utrudnianie podjęcia pracy, ale rzetelna ocena bezpieczeństwa. Dobrze wykonane badanie chroni pracownika, pracodawcę i osoby, które mogą zależeć od prawidłowego wykonywania obowiązków przez danego pracownika.

W większości przypadków do lekarza medycyny pracy potrzebne jest skierowanie. Wystawia je pracodawca. Skierowanie jest bardzo ważnym dokumentem, ponieważ to na jego podstawie lekarz ocenia, jakie badania należy wykonać i jakie warunki pracy trzeba uwzględnić.

W skierowaniu powinny znaleźć się między innymi:

• dane pracownika,
• nazwa stanowiska,
• rodzaj badania, czyli wstępne, okresowe lub kontrolne,
• opis warunków pracy,
• informacje o czynnikach szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych,
• dane pracodawcy.

Skierowanie do medycyny pracy nie jest tylko formalnością. Jeżeli dokument jest niepełny albo źle przygotowany, lekarz może nie mieć podstaw do prawidłowej oceny. Dlatego warto zadbać, aby opis stanowiska był konkretny i zgodny z rzeczywistymi obowiązkami pracownika.